2016-09-1314:37薩利機長:哈德遜奇蹟 sully/薩利機長:哈德遜奇蹟 電影/為妳說的謊 線上看

〔記者黃邦平/台北報導〕勞動部重新解釋勞基法第36條「例假」規定滅火,10日卻已經火速發布,預定10月1日生效,內容幾乎一字未改;勞動部表示,預告期間收到的詢問都逐一解釋,絕大多數是誤解法令,及早定案是讓企業可以及時因應。不過勞動部9月1日預告至8日,要聽取各方意見補充內容,預告截止才兩天就趁上週六補行上班日公布正式令釋,趕在本週立法院新會期前,確實有急著滅火的味道。勞動基準法規定每7日應有1日休息作為例假,但30年前的舊函釋指可以在週期內彈性移動,因此若前後兩個週期正好把例假排在一頭一尾,可能出現連上12天班也不違法的情況;勞動部6月底宣布自8月起廢止,卻引起不少行業抱怨人力問題,最後行政院急踩煞車,要針對特殊行業、特殊情況另行解釋。這份新的解釋令提出「7休1」的3種例外、4項原則,規定少數特殊情況下可保有部分彈性,例如屠宰和客運業,若是因應年節、國定假日的民生需求,可經勞工同意在週期內調整例假;此外,如工作地點特殊以致交通耗時,如海上、高山或偏遠地區等,或是在國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執勤,需要連續工作超過6日。此外,勞動部也提供「勞資雙方協商調整例假同意書」範本,明列4項原則,包括雙方必須簽定實施時間、必須考量勞工健康及安全、勞工可因健康或其他正當理由隨時終止、實施例假原因消失應立即回復原例假日。但勞動部強調,因應這例外狀況彈性調整後,就要回復法律規定每7日有1日例假。勞動部解釋令全文如下:核釋勞動基準法第三十六條規定:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。」該例假之安排,以每七日為一週期,每一週期內至少應有一日例假,原則上勞工不得連續工作逾六日。雇主有下列情形之一者,經事前徵得勞工同意後(同意書範例如附件),限於二週期內適當調整原定之例假,其間隔至多十二日:一、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,屠宰業或承載旅客之運輸業,為因應公眾之生活便利,致有使勞工連續工作逾六日之必要。二、因勞工從事工作之地點具特殊性(如海上、高山或偏遠地區等),其交通相當耗時,致有連續工作逾六日之必要。三、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務,致有連續工作逾六日之必要。勞工之例假經調整後,連續工作逾六日者,雇主應考量其健康及安全。調整例假之原因結束後,勞工不得連續工作逾六日。本解釋令自中華民國一0五年十月一日生效。

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